護膚品品牌Nivea及隱形眼鏡品牌Acuvue每年也會舉辦市場策劃及推廣個案比賽 （簡稱「case com」），以外遊機會為誘餌，吸引大量覬覦獎品的大學生為自己公司宣傳，以圖擴大及增加在學界的市場佔有率及銷售額。是年Acuvue《敢．觀世界》的目的地，就是等閒之輩難得一遊的約旦和冰島。
《敢．觀世界》Facebook頁面宣傳圖
參賽者為大獎而戰，忙個不亦樂乎，被麻煩纏身的少不得他們在現實世界及社交網絡上的朋友。他們按比賽要求拍攝一段又一段我見猶憐的短片，接下來就得在Facebook打擾全世界，驚動一家大小，以爭取自己組別的分數。短片出現的頻率，遠勝時事新聞，或明星動態。而拍攝短片這項挑戰，美其名是激發參賽者的創意，實際上只是測試誰的人脈最廣，面皮最厚。因為，短片中的演員，往往演技差劣，加上場景馬虎，多在校園一隅或宿舍角落，後製水準又低下，橋段創意更跌破負值——這種級數的出品，連中學生都不如，根本沒有幾段是值得嘉許的。
某參賽隊伍製作的短片
於是每次case com的必經階段，就是「碌爆友情卡」。雖說按個鍵刷個屏只是舉手之勞，無故被「洗版」，始終是一種折磨，唯礙於情面，拒絕者寡。若虛擬世界裡也有纏擾行為罪，參與「case come」的大學生必定會鎯鐺入獄，而這僅是入圍之前的情況。參賽初期，他們會不斷轟炸友人的Facebook inbox，在賽事正式開始後，更會挨門挨戶地摸索門後生命跡象，當發現門後有人，就會破門而入，督促朋友在他們監視下「按like」､「share」､「撐」，以示支持。對參賽者與被纏擾者而言，在商界生存講求社交能力而非實際才能之說顯是事實。其特性既表露無遺，大家的領悟也必是最深。
有些人不屑參與，覺得活動太長，過分困身，有些人珍惜時光，覺得項目太繁瑣，利益跟付出不成正比。有些人明知參賽文宣虛幻無聊，卻不會選擇乾脆地拆穿包裝紙，而是繼續你瞞我瞞，你假我更假，催眠自己這就是生活與現實。儘管探索生存意義､尋找人生目標､擴闊人生視野､張開夢想翅膀､吸收營銷經驗，或是突破自我､認識世界､抓緊機遇等等都是分明多餘及不切實際的砌詞，他們還是會營役地撰寫下去，拚搏下去。
從商善者，絕不會虧本給初生之犢，一切都經過仔細精密的商業計算。我們常常聽說，大學生到相關公司實習（internship），僱主往往不發分文，這是因為他們認為，給予大學生機會累積無價的實際工作經驗，已是莫大恩賜，懷有扶掖後人之心者寥寥可數。所以，雙方能各取所需勉強達致雙贏局面，實習生在公司裡不是「執頭執尾」而是能夠了解些許行業實務，已算是「執到」。
而在case com中，參賽者都是主辦單位的工具。一次case com比賽，假設參賽組別約一百隊，每組別中有三人，每位成員都會打擾三百位大學認識的朋友去支持他們的短片，把當中一百位因圈子重複而相撞的可能也計算在內的話，知道case com正在舉辦的人，也就有六萬人。而根據大學資助委員會網頁的數據，全港修讀學士學位的大學生數目也不多於六萬。所以，超過大半個學界都會被捲進漩渦，人人按下那亮紅的notification，看到的都是與己無尤的case com新資訊。結果，就算未必每位用家都棄博士倫而轉投Acuvue，其品牌亦會在顧客群心中留下較深印象，提到隱形眼鏡，大家都會傾向先聯想起Acuvue。
某Abercrombie&Fitch兼職員工Facebook個人檔案欄目
某Abercrombie&Fitch兼職模特兒Facebook個人檔案欄目
事實上，大學生踴躍參加case com的背後理念，跟他們湧進A&F及Hollister當兼職如出一轍。部分愚蠢者，會認為憑員工優惠能以較低廉的價錢購入品牌衣飾是「賺咗」，畢竟穿著A&F走在街上會讓他們自覺像顆耀眼的北斗星。部分稍有智慧者，則明知兼職薪金得都花費在購入品牌衣飾之上（A&F要求員工購買A&F衣飾為制服），也甘心浪費自己寶貴青春。原因並不複雜，在A&F，顧客不會碰著身高不足一米六､背寒鼻歪眉目閃縮的「劇毒」售貨員，因為被它招攬入職的都等同樣貌水準達標。當有幸成為A&F的一分子，便已是一種對自己外表的客觀肯定，那麼，當個被剝削的員工又有甚麼大礙？得著的是跟同工聊天時可自覺高人一等及在Facebook個人檔案欄目新增「work at Abercrombie&Fitch」時享受得到的高潮快感。而高潮快感這回事，斷不是萬惡又骯髒的金錢所能衡量的。既是如此，參與case com是當別人的棋子又有何不可？你情我願，明買明賣，也就沒相干。
逆嘶亭 